Decir que una persona tiene un nivel «medio» o «alto» de inglés aporta cierta información. Pero para una empresa puede no ser suficiente.
Un profesional puede desenvolverse muy bien en una conversación y, sin embargo, tener dificultades para redactar un informe. Otro puede comprender perfectamente una reunión internacional, pero sentirse inseguro cuando tiene que intervenir o defender una propuesta.
Por eso, cuando el inglés forma parte del trabajo, conocer el nivel global es importante, pero saber dónde están realmente las fortalezas y las carencias resulta mucho más útil.
Ahí es donde una herramienta como Linguaskill Business puede aportar información especialmente valiosa a las empresas.
Mucho más que obtener una certificación
Linguaskill Business es una prueba de Cambridge English diseñada para evaluar el inglés utilizado en entornos profesionales. Permite evaluar las cuatro competencias fundamentales del idioma: Reading, Listening, Writing y Speaking, y ofrece resultados vinculados al Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCER).
Pero para un departamento de Recursos Humanos, el verdadero valor no está únicamente en obtener un resultado, está en la posibilidad de disponer de una fotografía mucho más precisa del inglés profesional de una persona o de un equipo.
Cuatro competencias que no siempre avanzan al mismo ritmo
Es bastante habitual encontrar diferencias entre las distintas habilidades lingüísticas.
Un profesional puede tener un buen nivel de Reading porque trabaja habitualmente con documentación en inglés, pero presentar más dificultades en Speaking porque apenas participa en reuniones internacionales.
Otro puede comprender conversaciones y videoconferencias con facilidad gracias a un buen Listening, pero necesitar mejorar su Writing para redactar correos, propuestas o informes con mayor precisión.
Conocer estas diferencias permite dejar atrás planteamientos demasiado generales como «necesita mejorar su inglés» y empezar a identificar qué competencia necesita realmente reforzar cada profesional.
Una información muy útil para diseñar la formación en inglés para empresas
Esta radiografía permite tomar mejores decisiones cuando llega el momento de organizar un plan de formación en inglés para empresas.
Si un equipo obtiene buenos resultados en comprensión, pero presenta carencias en expresión oral, probablemente tenga más sentido reforzar reuniones, presentaciones y conversación profesional que volver a trabajar contenidos que ya domina.
Y si las dificultades aparecen principalmente en Writing, la formación puede centrarse en comunicación escrita, emails, informes o documentación relacionada con el puesto.
De esta manera, la formación parte de una necesidad detectada y no de una suposición.
Linguaskill Business en promociones internas y nuevos puestos
Linguaskill Business también puede ser una herramienta interesante cuando una empresa necesita conocer si un profesional dispone del nivel de inglés adecuado para asumir nuevas responsabilidades.
Pensemos, por ejemplo, en una promoción que implique liderar un equipo internacional, participar en reuniones con otros países o mantener contacto habitual con clientes extranjeros.
Conocer previamente las competencias lingüísticas de un profesional permite identificar sus fortalezas y también aquellas áreas que convendría reforzar antes o durante la incorporación al nuevo puesto.
La cuestión no es únicamente determinar si «sabe inglés», sino comprobar si sus competencias lingüísticas se ajustan a las necesidades reales de la nueva responsabilidad.
Linguaskill Business también puede ayudar en procesos de selección
Un «nivel alto de inglés» indicado en un currículum puede significar cosas muy diferentes.
Cuando el idioma es realmente necesario para desempeñar un puesto, disponer de una evaluación objetiva permite incorporar información adicional al proceso de selección y conocer mejor las competencias lingüísticas del candidato.
Esto resulta especialmente interesante cuando el trabajo exige algo más que leer documentación en inglés: negociar, presentar, escribir, atender clientes o participar activamente en reuniones.
Dos candidatos pueden presentar un nivel global parecido y, sin embargo, mostrar perfiles muy diferentes en expresión oral, comprensión o comunicación escrita.
Evaluar el inglés para poder tomar mejores decisiones
Evaluar el inglés de un equipo no debería entenderse simplemente como poner una nota.
Puede ser el primer paso para tomar decisiones de formación más inteligentes, establecer objetivos realistas y comprobar posteriormente la evolución de los profesionales.
También puede ayudar a Recursos Humanos a disponer de información más precisa cuando debe valorar una incorporación, una promoción interna o las necesidades lingüísticas de distintos departamentos.
Linguaskill Business con Kennedy Languages
En Kennedy Languages trabajamos con Linguaskill Business como una herramienta que permite a las empresas conocer con mayor precisión el nivel de inglés profesional de sus equipos y utilizar esa información en procesos de selección, promociones internas y planes de formación.
Porque antes de decidir cómo mejorar el inglés de un equipo, hay una pregunta mucho más importante:
¿Sabemos realmente qué inglés tiene hoy? Certifícate hoy mismo con Kennedy Lenguages haciendo el examen de Linguaskill.
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